San Francisco de Macoris. – El abogado consultor Jorge Peña valoró los avances del proyecto de reforma al Código de Trabajo que actualmente conoce la Cámara de Diputados, señalando que la iniciativa busca modernizar la legislación laboral dominicana y adaptarla a las nuevas realidades del siglo XXI.
Peña explicó que el proyecto, presentado originalmente por el Poder Ejecutivo en octubre de 2024 y que había perimido en legislaturas anteriores, fue aprobado recientemente en primera lectura y continuará su curso legislativo con una segunda discusión en la Cámara de Diputados y posteriormente en el Senado de la República.
Entre los principales cambios contemplados en la reforma, destacó la regulación formal del teletrabajo como modalidad laboral, una práctica que se consolidó a raíz de la pandemia y el avance de las nuevas tecnologías.
Asimismo, indicó que la propuesta fortalece los derechos de los trabajadores domésticos, quienes pasarían a ser denominados “trabajadores del hogar”, bajo una regulación más garantista.
El jurista también resaltó las modificaciones relacionadas con las licencias laborales, incluyendo el aumento de la licencia por paternidad de dos a cuatro días. Además, precisó que las licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares y nacimiento de hijos dejarían de contabilizarse como días corridos y pasarían a ser días laborables.
Otro de los puntos abordados por Peña fue la eliminación de la condición de día festivo obligatorio para los domingos, una disposición vigente desde 1967 que obliga a ciertos empleadores a pagar doble remuneración cuando sus operaciones requieren labores ese día.
La reforma también incorpora el acoso laboral como causa de dimisión por parte del trabajador cuando sea víctima de situaciones inapropiadas por superiores o compañeros de trabajo.
Peña llamó la atención sobre una de las nuevas disposiciones incluidas en la última lectura del proyecto, la cual establece que los procesos laborales no podrán extenderse por más de 24 meses en los tribunales.
El abogado manifestó su esperanza de que el país pueda contar próximamente con una nueva legislación laboral que sustituya el actual Código de Trabajo vigente desde el año 1992.
